Opbygning af langsigtede og tætte relationer handler dybest set om at opbygge et miljø af gensidig tillid og samarbejde med gensidigt commitment. Derfor er nogle af vores ledelsesmæssige værdier da også: Respekt for den enkelte som individ og fokus på det hele menneske.

Konkret giver det sig udslag i, at de medarbejdergrupper, som ønsker det, har visse muligheder for selv at sammensætte deres lønpakke afhængig af individuelle behov. Der er således mulighed for at skrue op eller ned på forskellige parametre inden for en totalramme uden at miste de fordele, der ligger i at have obligatoriske solidariske ordninger. Det kalder vi i Nycomed for FlexLøn.

Den tillid, der er til den enkelte, kommer bl.a. til udtryk ved, at de medarbejdere, som har flekstid, ikke er underlagt elektroniske kontrolsystemer, men selv må holde øje med deres tidsanvendelse.

Det gensidige commitment er også en grundsten i vores samarbejde. I samarbejdsudvalget snakker vi os altid til enighed, og ledelsesmæssigt lægger vi stor vægt på troværdighed.